新时代开启新征程，新时代期待新气象。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），立足新时代新目标新要求，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等7个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，树立了奋勇担当、开拓进取的导向，释放以事业为上激励干部担当作为的强烈信号。

实干是承担历史使命的惟一选择

吴志雄

近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为敢于担当实干苦干的干部撑腰打气，激励干部担当作为。党的十九大报告指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。实现伟大使命，需要全党不忘初心、牢记使命，砥砺奋进、苦干实干，用实干来展现新作为、承担新使命、书写新答卷。

干不干事体现政治立场和价值追求。一个地方的发展,必由一支奋进干事的队伍来推动，必有一个聚力干事的氛围来支撑。同样，一个地方的落后，虽有自然资源、区优交通等先天条件限制，但更主要的是干部队伍干事不在状态、缺乏奋进姿态。邓小平同志在改革之初曾告诫全党:“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”不干事，从根子上说，还是思想观念的落后、价值追求的错位。事业至上的价值观、事业观是党员干部干事创业的动力源泉所在。从这个层面讲，发展的差距，归根结底是思想观念的差距、价值追求的差距。是追求个人得失还是工作进退，是考虑个人名利还是事业成败，是以权力大小为成功标准还是以实现价值为不懈追求，这是干事与不干事的总根源和分水岭，值得每个党员深思和警醒。不干事，表面看是态度问题、方法问题、能力问题，实质是品德问题，是腐败行径，危害很大。不干事对个人而言，是在浪费生命。人生的价值就在于承担责任，即对国家、对社会、对家庭、对他人、对工作的责任等等。不干事，就会一事无成；一事无成就是对生命的浪费和虚度，这样的生命无异于蝼蚁偷生。不干事对履职而言，是在失职渎职。在其位就要谋其政、尽其责，这是最基本的职业道德。占着岗位不作为，或者为官慢为乱为，那就意味着岗位的缺失，“阵地”的失守，这是对职位资源的浪费，是典型的尸位素餐，其实质就是失职渎职。不干事对事业而言，是腐败问题。李克强总理曾说，为政不廉是腐败，占着位子不作为、拿着俸禄不干事，贻误党和人民事业，同样是腐败，是不能容忍的。古人云：食人俸禄，忠人之事。拿了工资，不干事、干不好事，就是是变相的贪污受贿。从这个意义上讲，干事不干净不行，干净不干事也不行。

不干事根源在不想干、不会干、不敢干。一件事，只要想干，再多困难也能克服；不想干，一点阻力都是理由。不想干、不会干、不敢干成为一些干部“舒适庸懒”的工作状态和“温水煮蛙”的生存方式。一是贪图安逸，不想干。有的干部忘记了初心、摆不正位置，想的是个人利益、打的是自家算盘，单位好坏、事业成败，与我无关；有的贪图安逸、奉行“享乐”，干事不在状态，清茶度日、闲聊混时；有的精神萎靡、暮气沉沉、工作敷衍，自己不干事、还指手划脚。二是本领缺失，不会干。有的干部还缺乏学习自觉，习惯于吃老本、躺在过往“功劳簿”自以为是、不思进取；有的因循守旧、坐井观天，无视外界的发展变化；有的热衷于呼朋唤友、觥筹交错，情趣低俗、爱好庸俗；有的不务正业、心思跑偏，一心想着搭天线、找靠山，荒废了本领，耽误了事业。三是私心作祟，不敢干。有的干部政绩观错位，口号喊得振天响，却雷声大雨点小；有的想个人利益多、想事业成败少，对职位看得重、对工作看得轻；有的习惯当“好好先生”，只种花、不栽刺，做“太平官”，为官一任、一事无成，给事业发展带来了阻碍和伤害。

实干是承担历史使命的惟一选择。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。身为党员干部，都要有一种“地方落后我有责、推动发展我尽责”的自觉和担当，坚决远离不干事的腐败陷阱，以奋发有为的精神状态，扛责在肩、示范在前，干在实处、走在前列，让实干成为主流和常态，用实干来赢得现在和将来。要不忘初心干事。想干事、干成事，首先要解决源动力问题。私者一时、行而不远，只有为党和人民干事，才能忘记小我、成就大我。每一个党员干部都要提高站位、着眼全局，将全心全意为人民服务的根本宗旨融入血脉，永葆对人民的赤子之心、对事业的进取之心。只有这样，才能真正不忘初心、牢记使命、实现价值。要纯正动机干事。对党员干部来说，坚持事业为上，就是要树立正确的事业观，以事业为价值追求，以实干为前进坐标，从本职岗位做起，从身边小事做起，放下个人的进退，忘记个人的得失，一步一个脚印往前走，一件接着一件事情办。只有纯正了干事的动机，才不会有个人利益的牵绊，才会有使不完的激情和干劲。要激发动力干事。考核是激发动力的“助推器”，也是引领干事创业的“风向标”。发挥考核“指挥棒”作用，以考核促实干出实效，关键是坚持事业导向、实绩导向，不断完善考评指标体系，逐步构建起科学精准、相互配套、高效运行的考核评价机制，推动广大党员干部既能“跳起来摸高”，又能“扑下身干事”，真正考出实绩，考出压力。要强化导向干事。选一个干部，就是树一面旗帜。选人用人要树立起事业至上的鲜明导向，凭德才选人、以事业择人，健全完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有位置，推动形成人心思进、人心向上的良好环境。

狠抓落实 激发干部干事创业活力

崔月龙

历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出要求。有关目标已经明确，现在关键是要抓好落实。

坚持用学习“凝神聚力”，解决干部做不好、不会做的问题。中国特色社会主义进入了新时代，新任务、新挑战层出不穷，新矛盾、新课题接踵而来。例如，当前环境下政府防范和化解重大风险如何落实？怎样形成精准脱贫社会兜底保障长效机制？生态环境治理“绿水青山”和“金山银山”关系如何取舍？有的同志讲，“老办法不能用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用”，是干部担当作为首先要解决的难题。必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保学思践悟，向理论学、向群众学、向高手学、向实践学，鼓励干部把学习当成习惯和追求，通过电视、报刊、网络学习他人的工作经验和先进做法，自觉“能力充值”，筑牢理论根基，提升履职能力。

坚持用激励“提神鼓劲”，解决干部愿意做、放心做的问题。从一些地方反映出的案例来看，有些“实干型”干部立足岗位忘我工作,长期早出晚归,“五加二”“白加黑”躬身扑在一线，积劳成疾甚至英年早逝，得到的回报和评价却与付出极不相配。这难免挫伤他人积极性，萌生“想通了”“看透了”的消极思维，长此以往，势必会污染当地政治生态。让实干者得实惠，让流汗者不留憾，让流血者不流泪，不仅是保障劳动者权益的起码要求，更是激发干部队伍“鲶鱼效应”的必由之路。此次《意见》特别指出，要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。在此基础上，要根据实际情况量身定做干部培养方案，“顺木之天，以致其性”，坚决执行“三个区分开来”，做到尊重个性、才尽其用，让干部心情舒畅地干事创业。

坚持用问责“醒神增压”，解决干部不想做、不愿做的问题。俗话说得好，马厩里面是跑不出千里马的。干部个人的成才成长，党和国家事业的兴旺发达，都离不开风雨兼程中的实干历练。“为官避事平生耻”，有必要对“害群之马”及时亮剑、形成震慑。对于为官不为、消极怠工、推三阻四、投机钻营现象，不哄不护不让，多唱“黑脸”、多下“猛药”，该问责的，要坚决问责。结合公务员考核规定和事业单位人事管理条例，从制度改革入手，加快制定干部分级分类履职负面行为清单和考核结果运用，让鞭子“不打快牛打慢牛”，让推天混日子者不能得利，使懒官庸官彻底失去市场，真正让那些在大是大非面前坚持原则的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解难题有头脑有思路的人、开拓创新闯出新局面的人“吃香受捧”，让改革的促进派、实干家越来越多，队伍越来越广。

让青年干部成为引领时代的佼佼者

程 乐

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这不仅是深入贯彻落实党的十九大精神，更是落实习近平总书记在中国劳动关系学院中提出的关于“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的”的重要论述。这看似朴实无华的话语，却为那些志存高远、本领高强、勇于担当的干部吹响了新时代的集结号，也是新时代下选拔任用干部的一个重要转型。尤其是青年干部，作为当今时代干部群体中的中坚力量和中流砥柱，代表着国家的未来、民族的希望，是实现中华民族伟大复兴的一支生力军。

坚定信仰，补足精神之“钙”。“革命理想高于天。”尤其作为我们的青年干部，不仅要用理论知识武装自己的头脑，更要坚定自己的信仰，不忘初心，牢记使命，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，自觉做共产主义远大理想的坚定信仰者和忠实践行者，时刻为中华民族谋复兴，为十三亿中国人民谋幸福作出贡献。从东欧巨变到前苏联解体，一个共同的原因，就是由于信仰的崩塌，在“西化” 、自由化的冲击下党和人民的思想陷于一片混乱，从而导致国将不国的乱象。尤其在今天，我国改革开放事业步入了深水区，各种思想文化交流、 交融、交锋更加频繁，这就要求我们的党员干部，特别是青年干部要筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，时刻站在人民群众中间，做好人民群众的解惑人。

勇于担当，把稳方向之舵。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我们要将学到的东西落实到行动上，不能只简单地停留在书本层面，而是应该做到知行合一，迅速落地落实落细见效。既要脚踏实地、敢于亮剑的担当精神，又要有“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献精神，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，敢于担当、敢啃硬骨头。从古到今，从雷锋到杨汉军，这其中涌现出的一批批先进典型和时代楷模，都时刻激励和鞭策着我们的青年干部，要撸起袖子加油干，甩开膀子拼命战，迈开步子加快赶；要不忘党和国家赋予的神圣使命，牢牢记住人民群众的殷殷嘱托，勇做时代的弄潮儿，不仅要在实现全面小康社会中放飞青春梦想，更要在实现伟大复兴的中国梦中书写人生华丽篇章。

坚守底线，筑牢防腐之基。“劲松立险处，正气显人格。”作为一名合格的党员干部，要以党章党规和法律法规为准绳，严守党的政治、组织、工作、生活、群众、廉洁等六大纪律，要努力加强法律、规章、纪律制度的学习，知戒知耻，时刻绷紧防腐这根弦。当然，这也需要我们的领导干部把握好容错纠错的尺度，激励广大干部在遵规守纪的前提下勇于改革创新、攻坚克难，也不允许将容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。要让容错纠错机制为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。

新时代赋予新使命，新使命期待新作为。我们的青年干部要不负党的使命、无愧于人民的期望，走好新时代的长征路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。