洞口县是省委组织部在邵阳市确定的处级领导班子和领导干部综合考核评价工作试点县。县委高度重视这次试点工作，3月8日县委专门召开了常委会议，对本次试点工作进行了研究部署。县委书记艾方毅要求精心组织、严格程序，扎实开展试点工作，努力总结好试点工作成果，为全面推广处级领导班子和领导干部综合考核评价工作积累经验。县委组织部成立了以县委常委、组织部长、统战部长李福信为组长的县处级领导班子和领导干部综合考核评价试点工作领导小组，配备了专门的工作人员，并协同县人社局、县统计局、县绩效办、县小康办等部门单位，共同开展试点工作。

洞口县处级领导班子和领导干部综合考核评价试点工作2015年3月启动，7月结束，共分为准备阶段、考核实施、评价研判、总结分析四个阶段。主要评价方法有四个方面：一是组织评价，主要以市委组织部对领导班子的民主测评考核为主，合理吸收和运用党风廉政建设考核评价、绩效评估考核评价、全面建成小康社会考核评价、基层党建工作考核结果，对领导班子全方位、多维度的考核评价。二是群众评价，即由单位（系统）内部干部群众对领导班子和领导干部的评价。三是社会评价，主要以民意调查的方式开展，包括电话随机取样调查、书面问卷调查、走访调查等。四是实绩考核，本次试点仅对县政府领导班子成员进行实绩考核，即针对各班子成员的年度工作目标任务及其完成情况，班子成员之间、县长对副县长、市考核组对所有班子成员进行考核评价。

根据综合考核评价分数，处级领导班子和领导干部综合考核评价结果分为一、二、三、四等。为保证综合考核评价工作的科学性，评价结果可以通过“加分”和“减分”予以修正。综合考核评价结果作为干部选拔任用和干部奖惩的重要依据。